北京市试点家政企业员工制度
作者：家家月嫂
发布日期：2006-04-03
实行家政企业员工制度，月嫂保姆行业高薪弊端会不会就此改革?让我们来看看这个制度的具体内容。
本月起，北京市5家家政服务企业开始试点家政企业员工制度，保姆、月嫂们也将和普通上班族一样，正常拿工资、上保险。昨天市人力资源和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播《城市零距离》节目时表示，一旦发现试点企业中的保姆随便提价，该企业的试点资格将有可能被取消。
据介绍，实行员工制后，家政服务企业不再有中介费的概念，只有企业和客户签订协议时按月或年支付的服务费。而家政服务员的工资由企业发放，家政服务员若与雇主发生矛盾，则由企业出面负责解决、协调。
有市民担心，给家政服务员上保险，企业会不会将这笔新支出转嫁到雇主身上?对此，市人保局农民工工作处处长王启宁表示，政府推行家政企业员工制，主要是为解决雇主反映的“家政服务员用起来不放心、流动性大，或逢年过节出现保姆荒”的问题。试点意见明确提出，凡是经过政府认定的员工制试点企业，政府将给予试点企业不超过5年的社会保险补贴。
实行家政服务企业员工制，保姆月嫂的工资由企业发放，保姆月嫂不能再和雇主讨价还价，而且企业也必须严格按照合同来，不得随意抬价，即便是整个市场行情突然涨价，也必须要按原来签订的协议执行。雇主不用担心保姆“今天要跳槽、明天要涨工资”的问题。
此外，政府对试点家政企业也有一系列的监管措施和考核机制，例如对员工制试点企业实行动态跟踪管理等，若出现保姆随便提价等“猫腻儿”，本市人力社保部门将视情节轻重给予处理，情节严重的将取消其试点企业资格
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